Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja učenja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo učenja in razvoja, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja in razvoja za naše zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in oddelki za človeške vire, da bi identificiral potrebe po usposabljanju in razvil strategije za izboljšanje znanja in veščin zaposlenih. Ključna naloga bo ustvarjanje inovativnih učnih rešitev, ki bodo podpirale poslovne cilje in spodbujale kulturo nenehnega učenja. Idealni kandidat bo imel izkušnje z razvojem učnih programov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih. Prav tako bo odgovoren za spremljanje in merjenje učinkovitosti učnih programov ter prilagajanje strategij na podlagi povratnih informacij in analize podatkov. Če ste strastni glede razvoja talentov in imate izkušnje na področju učenja in razvoja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti in uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po usposabljanju.
- Ustvarjanje inovativnih učnih rešitev.
- Spremljanje in merjenje učinkovitosti programov.
- Prilagajanje strategij na podlagi povratnih informacij.
- Motiviranje in navdihovanje zaposlenih.
- Upravljanje proračuna za usposabljanje.
- Organizacija delavnic in seminarjev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju učenja in razvoja.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja drugih.
- Izkušnje z razvojem učnih programov.
- Analitične sposobnosti za merjenje učinkovitosti.
- Sposobnost dela v timu.
- Poznavanje sodobnih učnih tehnologij.
- Visoka stopnja organiziranosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za merjenje učinkovitosti usposabljanja?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo učnih tehnologij?
- Kako se spopadate s povratnimi informacijami, ki kažejo na neuspeh programa?
