Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja učenja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo učenja in razvoja, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in spremljanje strategij učenja ter razvoja zaposlenih v organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri spodbujanju kulture stalnega učenja, izboljševanju kompetenc zaposlenih ter zagotavljanju, da organizacija dosega svoje strateške cilje preko učinkovitega razvoja talentov.
Vodja učenja in razvoja bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovskim oddelkom in posameznimi oddelki za identifikacijo potreb po usposabljanju, oblikovanje prilagojenih programov izobraževanja ter merjenje njihove učinkovitosti. Prav tako bo odgovoren za vodenje ekipe strokovnjakov za učenje, izbiro zunanjih izvajalcev izobraževanj ter upravljanje proračuna za izobraževanje.
Idealni kandidat ima izkušnje z razvojem izobraževalnih programov, pozna sodobne pristope k učenju (vključno z e-učenjem), ima odlične komunikacijske sposobnosti ter zna motivirati in navdihovati druge. Pomembno je tudi razumevanje poslovnih ciljev in sposobnost povezovanja učnih strategij z organizacijsko vizijo.
Če ste strastni do razvoja ljudi, imate strateški pogled in želite prispevati k dolgoročnemu uspehu podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja učenja in razvoja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij učenja in razvoja.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po usposabljanju.
- Oblikovanje in nadzor izobraževalnih programov.
- Vodenje ekipe za učenje in razvoj.
- Upravljanje proračuna za izobraževanje.
- Izbira in sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj.
- Spremljanje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja v organizaciji.
- Uporaba sodobnih orodij za e-učenje in digitalno izobraževanje.
- Poročanje o rezultatih in napredku vodstvu podjetja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, psihologije, menedžmenta ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju učenja in razvoja.
- Izkušnje z vodenjem ekipe.
- Odlično poznavanje sodobnih metod učenja in tehnologij.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Izkušnje z upravljanjem proračuna.
- Znanje slovenskega in angleškega jezika.
- Sposobnost analize podatkov in merjenja učinkovitosti programov.
- Samoiniciativnost in sposobnost dela v dinamičnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem izobraževalnih programov?
- Kako merite uspešnost učnih programov?
- Kako bi spodbudili kulturo stalnega učenja v podjetju?
- Katere tehnologije za e-učenje ste že uporabljali?
- Kako pristopate k identifikaciji potreb po usposabljanju?
- Kako ste v preteklosti sodelovali z vodstvom podjetja?
- Kako upravljate proračun za izobraževanje?
- Kako motivirate svojo ekipo?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju razvoja zaposlenih?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe pri zaposlenih?
